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关于下发《松江区教育局经费直拨单位教辅后勤工作社会服务试行方案》的通知

索取号:SC4307007-2006-001  发布日期:2006-06-13 14:49:00


沪松教人〔200680

 

关于下发《松江区教育局经费直拨单位教辅后勤工作社会服务试行方案》的通知

 

教育系统各单位:

为进一步推进教育系统人事制度改革,经研究,决定实行《松江区教育局经费直拨单位教辅后勤工作社会服务试行方案》,现将方案下发给你们,请认真贯彻执行。

 

附件:《松江区教育局经费直拨单位教辅后勤工作社会服务试行方案》

 

 

上海市松江区教育局

二○○六年六月十三日

 


松江区教育局经费直拨单位教辅后勤工作社会服务试行方案

 

为进一步深化教育局直属事业单位人事制度改革,推进本区教辅后勤管理制度改革,提高教辅后勤工作效率,节约教育资金,根据有关事业单位人事制度改革精神,结合教育系统事业单位人事制度改革实际,经研究,决定对教育局经费直拨单位试行教辅后勤工作社会服务的新用人机制,实施方案如下:

一、实施学校教辅后勤工作社会服务的政策依据

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》;

2、《上海市事业单位聘用合同办法》;

3、《上海市普教系统各级各类学校组织机构及人员编制比例标准》。

二、实施学校教辅后勤工作社会服务的原则

1、提高效率原则。根据核定的岗位及工作量,合理配置教辅后勤人员,提高教辅后勤工作效率。

2、逐步推广原则。新建学校或其他单位新进人员,除本系统在编人员分流安置外,一律实行学校教辅后勤工作社会服务;在编教职工中已在教辅后勤岗位的人员,可根据学校实际情况逐步加大教辅后勤工作内部管理改革。今后,除特殊的政策用人外,学校教辅后勤人员的聘用一律不占学校人员编制。

3、一校一年一定原则。学校教辅后勤岗位人员如有变动,应在每年年底向教育局人事科提出实行社会服务的教辅后勤岗位数,经核准后方可实施。

4、编制控制原则。学校应合理精简教辅后勤人员,所有教辅后勤岗位严格按编制核定标准执行。

三、实施学校教辅后勤工作社会服务的范围

根据我区教育系统教辅后勤岗位的不同功能,除有特别要求的教辅后勤岗位外,其余教辅后勤岗位全部实行社会服务。

1、教辅人员岗位:图书管理员(不含图书馆负责人)、教务员、保育员、营养员等。

2、后勤人员岗位:水电木工、文印打字员、保洁工、保绿工、仓库保管、体育器材管理员、驾驶员、舍务员等。

四、学校教辅后勤岗位录用一般条件

具有高中阶段以上学历,熟悉相关岗位。无犯罪和不良行为记录、无各类精神障碍和疾病。部分岗位必须持相关证书上岗。

五、学校教辅后勤岗位人员工资待遇

根据不同的岗位工作量确定每个具体岗位工资标准;根据本市相类似人员月最低工资标准的调整而调整。考虑到教育系统岗位人员需要较强的责任心和适度的稳定性,岗位人员的月工资水平略高于同类人员的市场工资,并由松江区学校后勤服务社根据教育局下拨经费发放工资。岗位月工资包含养老金、失业保险金、医疗保险金。

六、学校教辅后勤工作社会服务的实施流程

学校根据教辅后勤岗位变化情况于每年年底向教育局人事科提出岗位招聘需求——松江区学校后勤服务社于每年6月份根据教育局人事科核定的岗位需求及岗位条件面向社会招聘——松江区学校后勤服务社在每年7月份对招聘人员进行培训、分配和签订劳动合同;松江区学校后勤服务社与学校签订服务合作协议——教育局计财科根据已招聘岗位人数,核定招聘人员所需经费并上报区财政局。

七、学校教辅后勤岗位招聘人员的管理、考核

松江区学校后勤服务社在招聘人员岗位所在学校的协助下,负责对教辅后勤招聘人员的日常管理、培训并进行考核奖励。

八、各镇、街道学校可以参照本方案执行

九、实施学校教辅后勤岗位工作社会服务的保障机制

1、区教育局成立学校教辅后勤工作社会服务领导小组,负责制定有关政策;同时成立松江区学校后勤服务社,负责招聘、管理社会服务人员。

2、区人事局、区财政局帮助指导我区学校教辅后勤工作社会服务的实施。

十、本实施方案根据实际执行情况和有关政策的变化逐步调整、完善

十一、本试行方案自下发之日起执行

 

松江区教育局

200661

 
   
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