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2013年重点工作推进情况——实施第二轮强师兴教三年行动计划

索取号:  发布日期:2013-10-10 08:27:00


工作内容

主要结点

目前进展情况

实施第二轮强师兴教三年行动计划,促成区域内优秀教师合理流动。

1.完成教坛新秀沙龙组建,启动为期2年的沙龙活动。(4月份完成)

2.完成15年教龄青年教师课堂教学展示活动,选拔有潜质的青年教师开展提升培养;完成应届大学生及在职教师的招聘与引进工作;完成见习教师规范化培训18要点的课程解析与开发工作。(5月份完成)

3.完成事业单位岗位设置与后续管理工作;完成基层分管校长校本研修课程建设专题培训工作。完成师资调配与区内师资流动工作。(6月份完成)

4.完成2012届见习教师规范化培训考核总结工作。(7月份完成)

5.完成幼儿园社会招聘工作;启动2013届见习教师规范化培训工作;完成教育管理者赴加拿大培训工作。完成共同体内优秀教师的柔性流动。(8月份完成)

6.完成第四届骨干教师的市、区两级展示交流工作;完成校本研修优秀校本研修课程的评选、选编与推广工作。(年底前完成)

1.实施其他事业单位绩效工资。

2.完成2012403名见习教师规范化培训考核工作,384名合格,其中103名考核优秀,优秀占比25% 。完成区级教师专业发展学校的评审工作,完成2013428名见习教师规范化培训的启动工作,完成18培训要点的课程分解与编辑工作,开展优秀指导案例的评审工作。

3.完成第四届骨干教师学年度考核工作。继续做好教坛新秀沙龙的试点工作。

4.完成2013年应届大学生招聘工作,在职引进60人、应届本科以上毕业生434人。在应届毕业生中研究生以上学历占56%(其中1人为博士),学生党员占58%,师范类毕业生占73%。完成青年教师课堂教学展示活动。开展4-6年教龄青年教师研修班学员的推荐选拔工作。完成学校共同体内优秀教师的柔性流动工作,本次共有175人参与柔性流动。

5.完成校本研修分管师训领导系列培训,开展优质校本研修课程的评审工作。

6.完成幼儿园社会招聘报名工作。完成教育管理者赴加拿大培训工作。

7.开展首席教师个性化培养工程,19名首席教师与17个市级知名专家结对带教。召开首席教师个性化培养座谈。

8.学科名师华师大高级研修班开班并完成开题报告与短期集训。开展青年教师教学研修班选拔培训工作。

9.开展第四届骨干教师市区两级展示交流筹备工作。



 
   
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